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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Senior HR Analysten, der unser Team bei der Analyse und Optimierung von Personalprozessen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sammlung, Auswertung und Interpretation von HR-Daten, um strategische Entscheidungen zu fördern und die Effizienz der Personalabteilung zu steigern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Trends zu identifizieren, Herausforderungen zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, die zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensleistung beitragen. Ihre Expertise hilft dabei, Personalstrategien zu gestalten, die auf fundierten Daten basieren und den Geschäftszielen entsprechen. Zudem sind Sie für die Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management verantwortlich und unterstützen bei der Implementierung neuer HR-Technologien und -Systeme. Ein tiefes Verständnis von Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationspsychologie ist ebenso wichtig wie analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Software. Wenn Sie eine proaktive, detailorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von HR-Daten und Erstellung aussagekräftiger Berichte
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Identifikation von Trends und Herausforderungen im Personalbereich
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Verbesserung von HR-Prozessen
- Beratung des Managements auf Basis von Datenanalysen
- Überwachung und Optimierung von HR-Kennzahlen
- Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Systeme und Technologien
- Durchführung von Benchmarking und Marktanalysen im HR-Bereich
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit durch datenbasierte Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als HR Analyst oder in einer ähnlichen Position
- Fundierte Kenntnisse in HR-Software und Datenanalysetools
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Datenanalyse?
- Wie gehen Sie bei der Identifikation von HR-Trends vor?
- Welche HR-Software beherrschen Sie?
- Wie integrieren Sie arbeitsrechtliche Vorgaben in Ihre Analysen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Analyse zu einer Verbesserung im Personalbereich geführt hat.
- Wie kommunizieren Sie komplexe Daten an das Management?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich informiert?
